為進一步加強昌源集團公司技能人才隊伍建設，提升一線員工崗位履職能力、操作技能和服務水平，強化業務練兵，推動崗位成才，打造一支高素質的人才隊伍，9月9日，昌源集團公司第一期職業技能等級培訓在庫爾勒銀泉供水有限公司順利開班，集團公司黨委委員、副總經理程利剛、庫爾勒銀泉供水有限公司總經理丁紹臣、水科院院長劉紅勝出席開班儀式，集團所屬各分子公司共29位技術骨干參加培訓。

        開班儀式上，程利剛首先介紹了開展此次職業技能培訓的目的和意義，同時對參訓學員提出明確要求，要求各位學員把握好這次學習機會，嚴格要求自己，端正學習態度，力求多學一些、學深一些、學透一些，把理論知識和實操技能真正學懂學會，圓滿完成培訓任務，確保培訓取得實實在在的成效。

        本次培訓圍繞理論知識考核、實操考核及論文答辯評定三個環節進行。理論知識培訓聘請了專業深資老師進行授課，結合集團水務行業特點、項目施工和生產實際需要進行針對性地講解，同時圍繞日常工作中的疑惑和難題，采取學員間互問互答的方式交流討論，相互切磋，進一步優化了員工知識結構，提升了員工職業技能。

        為確保本次職業技能等級培訓圓滿完成，水科院作為集團公司本次培訓委托的承辦方，積極溝通協調，組織參訓員工開展考前集中學習培訓，期間考評員們各司其職，認真、嚴謹、規范把控鑒定程序，確保技能鑒定考核工作井然有序、順利推進。

        實操考核環節，主要從材料的準備、工機具的選用、閥門組裝、彎道制作等嫻熟程度、工藝質量等方面進行考核評價，綜合給出最終得分。成績合格的管道工可根據參加考試的類型取得中、高級、技師、高級技師中的級別認定。學員們紛紛表示，本次培訓考核在傳授理論知識的基礎上，更加注重實際操作能力與解決生產難題的能力，起到了“授人以漁”的效果。

        本次職業技能等級培訓是昌源集團公司充分挖掘內部人才，提高員工職業技能水平，建立完善人才評價體系的一項重要舉措，旨在培養更多具有競爭力的技術型人才，為集團公司持續發展不斷蓄力。